Ob euer Gesundheitstag wirklich was bewegt und eure Mitarbeitenden begeistert, entscheidet sich oft in den Details der Planung:

• Wählen wir eine Yogasession oder lieber einen Impuls zum Umgang mit Stress?

• Wie vermeiden wir es, dass am Ende viele Angebote nebeneinander stehen, aber kein roter Faden erkennbar ist?

• Und wie sorgen wir dafür, dass möglichst viele Mitarbeitende auch teilnehmen – nicht nur die ohnehin schon gesundheitsaffinen?

Im Folgenden werfen wir einen genauen Blick auf die häufigsten Fehler und Stolpersteine bei der Planung und Umsetzung von Gesundheitstagen.

Denn genau hier liegen auch die Chancen, aus einem netten Vorhaben ein echtes Highlight zu machen – das sowohl Mitarbeitende als auch den Arbeitgeber nachhaltig stärkt.

Gesundheitstag Angebote sehen in vielen Unternehmen leider noch so aus: Stehtische mit Infobroschüren, BMI-Messung und AOK-Mitarbeitern in grünen Poloshirts, die pinke Smoothies reichen (no offence, aber wie uncool ist das denn bitte?).

Klar – ist besser als nix. Aber wenn wir mal ehrlich sind: So richtig locken diese Aktionen beim Gesundheitstag die Mitarbeitenden wahrscheinlich nicht hinter’m Ofen bzw. Schreibtisch hervor.

Dabei kann ein kreativ geplantes Gesundheitstag Programm viel mehr sein!